育児・介護の両立支援！女性活躍も推進！厚生労働省の両立支援等助成金とは？

　働き方改革の重要な取組として、仕事と子育ての両立支援が挙げられます。特に男性の育休取得を促す取組が厚生労働省や各自治体で積極的に行われています。男性の育休取得率は年々増加傾向にありますが、それでもなお男性労働者全体の5% 程度に留まっています。

　そうした現状を踏まえて、厚生労働省では両立支援等助成金を設けています。この助成金は労働者が安心して仕事と家庭を両立できる職場環境づくりを支援します。男性労働者の育児はもちろん、女性の育児、親族の介護との両立も対象となっています。

　男性の育児休業取得が対象の「出生時両立支援コース」、仕事と介護の両立支援が対象の「介護離職防止支援コース」、女性も含めた育児との両立支援が対象の「育児休業等支援コース」、育児･介護等による退職者の再雇用を促す「再雇用者評価処遇コース」があります。

　それとは別に、女性活躍のための取組を支援する「女性活躍加速化コース」もあります。1985年に男女雇用機会均等法が施行されて以降、賃金や待遇などの男女格差は縮小してきていき、2016年4月1日に女性活躍推進法も施行されました。その流れを受けて設けられたのが「女性活躍加速化コース」です。